一纸合作协议，劳动者掉进合作陷阱

 现在用工花样越来越多，本是劳动者的小张，老板邀请其合作经营，头脑一热参与创业，却落得债务缠身，不知所措。

打工仔还是二老板，大学生的选择

武昌的小张今年大学毕业，去年在一家公司从事了一年的金融理财的兼职工作，由于能力不错，业绩一直一直排在前列，老板、客户对其印象很好。毕业后公司老板邀请小张正式加入公司挑战更难的管理工作，同时也是看中小张的能力，帮助其一同把事业做大。“小张，来我的公司做吧，来了后我可以给你组建你自己想要的销售团队，你来管理，利润你六，我四。”开始小张有点犹豫，不确定自己能不能完成这个挑战，可老板的一句“你是愿意一直做打工仔还是想做成公司的老板？”小张是年轻人，也想干出自己事业，见有老板赏识他，应声答应了。

巧设陷阱

老板见小张答应了，很高兴的拿出一份名为“合伙协议”的合同，写着水电、场地老板承担，员工工资小张承担，团队利润四六开，其他均为劳动合同里的内容。但是考虑到前期一般都是投入，没有业绩，小张也是只是个才毕业的学生，没有什么积蓄，小张提出希望老板能支付员工前两个月的工资作为缓冲，心想还是可以冲一把。老板也口头答应这个要求。

恍然大悟，员工工资谁来付

就这样小张以公司的名义开始招聘员工，新团队很快组成，开始投入运作。小张本以为人生的第一个高潮即将到来，可满腔的热情在一个月后被打住。由于前期扩展营销，加上毕竟是年轻人经验还是不够，团队没有什么业绩。第一个月结束后，找老板要员工工资，老板倒是按照约定支付了，却让逼迫小张以自己名字打欠条；虽然心存不满，迫于员工压力只能作罢。到了第二个月，仍然业绩不见起色，再次找到老板要求支付工作，老板只剩下一句话，“按照协议来，我没有义务替你垫付工资，工资你自己想办法解决。”知道自己签了协议，觉得自己理亏，自己自大；手下员工也知道《协议》的存在，不找大老板，只找小张。面对手下员工讨薪万般无奈。本对社会生活充满期待的大学生却陷入如此境地，只能去寻求律师的帮助。

律师评析

湖北言达律师事务所肖筱律师认为，小张的遭遇令人同情，老板是利用合同来转嫁自己的经营风险。《合伙协议》的内容均为劳动合同内容，没有约定投资比例，利润分配仅约定团队利润分配，此合同名为合伙，实为劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ”，让小张承担损失，支付工资的条款为通过欺诈方式，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款，应属无效条款。小张无需承担经营损失及员工工资，被欠薪员工可向公司追索。在此提醒各位劳动者，在非劳动者重大过错的情形下，公司无权要求劳动者承担任何费用与损失。